Nuovi compounds con carbonio elettricamente conduttivi per batterie flessibilidi Marco ArezioIl mondo della ricerca industriale è freneticamente al lavoro per poter costruire nuove batterie con capacità prestazionali sempre maggiori, studiando nuovi polimeri e nuovi elementi flessibili. I campi di applicazione sono i più svariati: dalla mobilità sostenibile, agli impianti di generazione di energia pulita fino ad arrivare ai piccoli apparecchi che utilizziamo tutti i giorni. L’imperativo è riuscire a concentrare in una batteria la massima durata, il più basso tenore possibile di composti inquinanti, la massima potenza possibile, in funzione delle dimensioni, e infine la praticità d’uso. I ricercatori, in questo caso, si sono spinti molto in là, studiando e progettando una batteria totalmente flessibile che si possa adattare a nuovi usi, forse ancora impensabili. Come riporta la rivista Advance Material, i ricercatori del politecnico di Zurigo hanno messo a punto una batteria molto sottile che può essere piegata, arrotolata, schiacciata senza mai perdere il potere di trasmissione della corrente. Questa novità può essere utilizzata in apparecchiature piccole, di uso comune, ma anche in oggetti decisamente sottili come gli abiti da lavoro e per lo svago. Il cuore di questo prodotto è costituito da un polimero composito flessibile, contenente anche carbonio e quindi elettricamente conduttivo, che compone i due collettori per il catodo e l’anodo e la struttura esterna della batteria. L’interno è costituito da scaglie d’argento sovrapposte in modo tale che si possano adattare alla flessibilità dei movimenti dell’elastomero con cui la batteria è stata progettata, garantendo così il passaggio di corrente anche in condizioni elastiche. Inoltre, su catodo e anodo, si sono posizionati delle polveri di litio-ossido di manganese e ossido di vanadio. Per quanto riguarda l’elettrolita, quell’elemento che permette il passaggio degli ioni di litio, sia durante la fase di utilizzo dell’energia sia in fase di ricarica, è stato costituito con un gel a base di acqua contenente sale di litio che è risultato meno inquinante di altri elementi presenti nelle batterie attuali.Categoria: notizie - tecnica - batterie - polimeri
SCOPRI DI PIU'Ecomondo: Fiera dell' ecosistema e della transizione ecologicaEcomondo è il punto di incontro e di dialogo tra industrie, stakeholder, policy maker, opinion leader, autorità locali e raccoglie e mette a sistema gli elementi chiave che definiscono le strategie di sviluppo della politica ambientale dell’Unione Europea.È l’evento internazionale di riferimento in Europa e nel bacino del Mediterraneo per le tecnologie, i servizi e le soluzioni industriali nei settori della green and circular economy. Hub di ricerca e innovazione, ospita le principali aziende di servizi, soluzioni e tecnologie del settore ambientale: dalla gestione delle acque allo smaltimento dei rifiuti, dal tessile alle bioenergie, dalla gestione e tutela dei suoli fino ai trasporti, l’agricoltura e le città sostenibili. Nel 2023, la manifestazione sarà dal 7 al 10 novembre 2023, a Rimini e si occuperà di organizzare, promuovere incontri digitali e non durante tutto l’anno, occasioni per affrontare i temi legati allo stato di implementazione dei progetti faro PNRR e allo stato di adozione dell’economia circolare nelle principali filiere industriali oltre al ripristino e la rigenerazione ecologica dei suoli e dell’idrosfera, delle coste e delle città.Per maggiori informazioni consulta il sito: https://www.ecomondo.com/
SCOPRI DI PIU'Una coalizione di 14 aziende che si occupano di trasporti, materie prime, certificazioni, finanza, elettricità, solo per citarne alcune, ha lanciato un ambizioso piano in 7 punti, per il 2021, con lo scopo di iniziare lo studio e la sperimentazione di forme di mobilità più sostenibile e ridurre l'impatto climatico dei trasporti e della logistica, come ci racconta M. Duvelleroy.Lanciata alla fine del 2019, la “Coalition for the Energy of the Future” mira ad accelerare lo sviluppo di energie e tecnologie future per sostenere nuovi modelli di mobilità verde e ridurre l'impatto dei trasporti e della logistica sui cambiamenti climatici, annunciando i primi obbiettivi da raggiungere di quest’anno. Il 2021 sarà un anno fondamentale per la Coalizione e per i suoi gruppi di lavoro intersettoriali con 7 progetti da sviluppare: Idrogeno verde: capitalizza i progetti Carrefour Cathyope e H2Haul per testare, per la prima volta in Europa, camion a idrogeno alimentati con celle a combustibile con zero emissioni a lunga percorrenza, proponendo un portafoglio ordini consolidato per il trasporto di merci sulle strade francesi ed Europee.Biocarburanti: proporre e testare il primo bio-greggio dedicato alle esigenze marittime per aumentare l'utilizzo di Biocarburanti lungo la filiera e sviluppare l'utilizzo di biocarburanti di 3° generazione.Gas naturale liquefatto a impatto zero (GNL) : tracciare un percorso per bioLNG verso la neutralità del carbonio, evidenziando le questioni chiave da affrontare. Elettricità verde: identificare e convertire, lungo la catena di approvvigionamento globale, gli elementi chiave (depositi, terminali e magazzini ...) in entità verdi autosufficienti per accelerare la conversione elettrica nella catena di trasporto. Veicoli a zero emissioni per il trasporto stradale, aereo e marittimo: condividere entro la fine del primo trimestre del 2021 una visione comune e una tabella di marcia per sviluppare progetti innovativi di ricerca e sviluppo attorno a nuove energie come l'idrogeno o l'ammoniaca. Digital Ecocalcolatore della catena del trasporto: creare un supercalcolatore che possa analizzare le emissioni di singoli mezzi di trasporto con lo scopo di proporre soluzioni con impatti carbonici inferiori. Hub verdi intermodali: proporre un piano per sostenere la conversione dei porti in nuovi hub multimodali verdi, utilizzando rotte a basso impatto con energia più verde entro la fine del 2021. Le 14 aziende continueranno a lavorare a stretto contatto nei prossimi mesi per sviluppare nuovi progetti concreti che vadano nella direzione della lotta al cambiamento climatico. Airbus, Bureau Veritas e PSA International si uniscono alla “Coalition for the Energy of the Future” Il 2021 segna anche l'ingresso nella Coalizione di tre società internazionali, riconosciute a livello mondiale per il loro coinvolgimento nello studio e realizzazione delle innovazioni tecnologiche: Airbus, riferimento internazionale nel settore aerospaziale e pioniere dell'aviazione sostenibile Bureau Veritas, leader mondiale nei test, ispezioni e certificazioni, PSA International, un gruppo di trasporti marittimi, leader a livello mondiale e partner di fiducia per le attività del trasporto merci. Si uniscono ad AWS, Carrefour, CMA CGM Group, Cluster Maritime Français, Crédit Agricole CIB, ENGIE, Faurecia, Michelin, Schneider Electric, Total e Wärtsilä nella Coalizione. Insieme, porteranno al gruppo risorse e talenti aggiuntivi per raccogliere la sfida del trasporto e della logistica sostenibili del domani. " Airbus ha un ruolo di primo piano da svolgere per raggiungere un'aviazione sostenibile" , afferma Jean-Brice Dumont, Vicepresidente esecutivo Engineering, Airbus . " Siamo convinti dei vantaggi che le iniziative congiunte possono portare nella ricerca di soluzioni innovative per ridurre le emissioni di C02 del nostro settore, perché sappiamo che questa sfida richiede uno sforzo collettivo. Riteniamo che questa coalizione promuoverà lo sviluppo di progetti creativi con risultati efficaci che aprirà la strada a nuovi modelli di mobilità in tutto il settore ". Secondo Matthieu de Tugny, Presidente di Bureau Veritas Marine e Offshore, “I progetti innovativi e i programmi di sviluppo congiunto saranno sicuramente vitali per essere sicuri di essere pronti per il futuro. Le diverse parti interessate e l'esperienza di questa coalizione conferiscono certamente un potere reale al settore marittimo e alle linee di fornitura per sviluppare soluzioni innovative di cui abbiamo bisogno. Si tratta di un approccio collettivo e tutti i nostri sforzi devono assolutamente essere collegati per sostenere nuovi modelli di trasporto verde ". Il signor TAN Chong Meng, CEO di PSA International, dichiara: “PSA è orgogliosa di far parte della Coalizione, che è in linea con la nostra missione di consentire scelte logistiche maggiormente ecologiche per tutti, lavorando con partner qualificati. Siamo entusiasti di aiutare lo sviluppo di energie e tecnologie future e di fare la nostra parte per creare, collettivamente, un futuro più sostenibile per i trasporti e il commercio ". Con questi membri aggiuntivi, la Coalizione continua a radunare i principali leader di mercato in diversi settori e persegue la sua missione di accelerare lo sviluppo di energie e nuove tecnologie, sostenendo nuovi modelli con basse emissioni di carbonio per raggiungere l'obiettivo delle emissioni zero nei trasporti e nella logistica. Vedi maggiori informazioni
SCOPRI DI PIU'Come Discernere Competenze, Affidabilità e Compatibilità Culturale in Soli 30 Minuti di Marco ArezioNel contesto lavorativo attuale, dove la concorrenza per attirare e mantenere talenti di alto livello è più intensa che mai, la capacità di valutare efficacemente i candidati durante un colloquio di lavoro è diventata una competenza fondamentale per le aziende. La sfida che i responsabili delle risorse umane e i dirigenti devono affrontare è notevole: determinare le competenze, l'affidabilità, la correttezza e la determinazione di un candidato, nonché la sua compatibilità con la cultura aziendale, in soli 30 minuti di colloquio. Oltre alla complessità di questa valutazione, vi è un rischio concreto e significativo associato alla possibilità di fare una scelta sbagliata. Un errore nel processo di selezione può comportare non solo costi economici diretti, come quelli legati alla sostituzione del dipendente e alla riorganizzazione del team, ma anche impatti negativi sulla morale del team e sulla produttività aziendale. Questo articolo offre un insieme di strumenti pratici e strategie efficaci per navigare con successo il processo di selezione, mirando a minimizzare il rischio di errori e a garantire che ogni nuova assunzione contribuisca al successo complessivo dell'organizzazione. Valutazione delle Competenze e delle Capacità Per valutare in maniera accurata le competenze e le capacità di un candidato, è essenziale andare oltre le semplici affermazioni presenti nel curriculum. I colloqui devono essere strutturate in modo da costringere il candidato a dimostrare con esempi concreti le sue competenze, piuttosto che limitarsi a dichiararle. L'utilizzo di domande comportamentali e scenari ipotetici è particolarmente efficace in questo contesto. Queste tecniche incoraggiano i candidati a raccontare esperienze specifiche che dimostrano come hanno applicato le loro competenze in passato, offrendo così una visione più chiara delle loro reali capacità. Ad esempio, chiedere "Puoi raccontarci di una volta in cui hai dovuto lavorare sotto pressione per rispettare una scadenza?" permette di valutare non solo la capacità del candidato di gestire lo stress ma anche la sua organizzazione e efficienza nel lavoro. L'analisi delle risposte fornite può rivelare molto sulle competenze tecniche del candidato e sulla sua capacità di applicarle in situazioni reali. Affidabilità e Correttezza Quando si valutano l'affidabilità e la correttezza di un candidato, è cruciale adottare un approccio che vada oltre le impressioni superficiali per sondare la profondità del carattere e l'integrità professionale del candidato. Questi attributi sono fondamentali per prevedere non solo come un individuo si comporterà in situazioni lavorative quotidiane ma anche come reagirà di fronte a sfide etiche e pressioni. Metodi di Valutazione Verifica dei Riferimenti: Uno strumento importante per valutare l'affidabilità e la correttezza è la verifica dei riferimenti forniti dal candidato. Contattare ex datori di lavoro o colleghi può fornire preziose informazioni sul comportamento lavorativo del candidato, sulla sua etica professionale e sulla capacità di lavorare in team. Domande su Scenari Etici: Porre domande che presentano scenari etici può aiutare a comprendere meglio i principi morali del candidato. Ad esempio, chiedere "Come agiresti se scoprissi che un collega sta compiendo un'azione non etica sul lavoro?" può rivelare molto sulle priorità etiche del candidato e sulla sua propensione a prendere decisioni coraggiose. Analisi delle Risposte a Domande Situazionali: Le risposte a domande situazionali possono fornire indizi sull'affidabilità di un candidato. Ascoltare attentamente per valutare se il candidato dimostra un approccio coerente e responsabile nelle situazioni descritte è essenziale. Importanza nel Processo di Selezione L'importanza di valutare accuratamente questi tratti non può essere sottovalutata. Un candidato che dimostra un alto livello di affidabilità e correttezza è più probabile che mantenga un comportamento etico sotto pressione, contribuendo positivamente alla cultura aziendale e al morale del team. Questi aspetti sono particolarmente critici in ruoli che richiedono autonomia decisionale e gestione di risorse. Determinazione e Motivazione La determinazione e la motivazione di un candidato sono indicatori chiave del suo potenziale per contribuire al successo a lungo termine dell'azienda. Questi tratti riflettono la capacità di un individuo di perseguire obiettivi con tenacia e di mantenere un alto livello di prestazione anche di fronte alle sfide. Valutare accuratamente questi aspetti durante il colloquio di lavoro può aiutare i datori di lavoro a identificare candidati che non solo si adattano bene al ruolo ma sono anche propensi a impegnarsi e a crescere all'interno dell'organizzazione. Tecniche per Rilevare la Determinazione e la Motivazione Obiettivi a Lungo Termine: Chiedere ai candidati di descrivere i loro obiettivi a lungo termine può fornire insight sulla loro ambizione e sulle loro aspettative di carriera. Un candidato che ha obiettivi chiari e realistici è spesso più motivato e determinato a raggiungere il successo. Passioni e Interessi: Esplorare le passioni e gli interessi dei candidati può rivelare molto sulla loro motivazione intrinseca. I candidati che dimostrano entusiasmo per la loro professione o per particolari aspetti del ruolo a cui si candidano tendono ad avere una forte motivazione interna che li spinge a eccellere. Risposte a Sfide Passate: Chiedere ai candidati di raccontare come hanno affrontato sfide passate può offrire una visione della loro resilienza e determinazione. Le storie che includono superamento di ostacoli significativi o apprendimento da fallimenti evidenziano la capacità di persistere di fronte alle difficoltà. Valutare la Motivazione Comprendere le motivazioni dietro la scelta di candidarsi per una posizione e per un'azienda specifica è fondamentale. I candidati che dimostrano una profonda comprensione dei valori aziendali e una genuina passione per il ruolo offerto sono più propensi a essere motivati e impegnati nel loro lavoro. Inoltre, valutare se le motivazioni del candidato si allineano con le opportunità di crescita e sviluppo offerte dall'azienda può indicare una buona compatibilità a lungo termine. Interpretazione del Carattere e Compatibilità con la Cultura Aziendale La compatibilità di un candidato con la cultura aziendale è un fattore determinante per il successo a lungo termine sia dell'individuo che dell'organizzazione. Un candidato che si allinea bene con i valori, le aspettative e lo stile di lavoro dell'azienda è più probabile che si senta soddisfatto nel suo ruolo, mantenga un alto livello di impegno e contribuisca positivamente al clima aziendale. Durante il colloquio, è fondamentale cogliere gli elementi chiave del carattere del candidato e valutare la sua potenziale integrazione all'interno del team. Tecniche per Interpretare il Carattere Linguaggio del Corpo e Comunicazione Non Verbale: Il linguaggio del corpo del candidato, il contatto visivo, il tono della voce e la sua energia generale possono fornire indizi preziosi sul suo carattere. Ad esempio, l'apertura e la sicurezza possono indicare una predisposizione al lavoro di squadra e alla leadership. Domande sui Valori Personali: Chiedere ai candidati di descrivere i valori che considerano più importanti nel lavoro e nella vita può aiutare a valutare l'allineamento con i valori aziendali. La coerenza tra i valori del candidato e quelli dell'azienda è fondamentale per una buona integrazione. Feedback e Autocritica: Valutare come i candidati ricevono il feedback e se sono capaci di autocritica può indicare maturità e apertura al miglioramento, tratti desiderabili in qualsiasi ambiente lavorativo. Valutare la Compatibilità con la Cultura Aziendale La discussione sui valori aziendali e su come il candidato li percepisce e li incarna nelle sue esperienze lavorative passate è cruciale. Chiedere esempi concreti di come hanno vissuto o contribuito a simili valori in passato può offrire una visione profonda della loro compatibilità con la cultura aziendale. La compatibilità culturale non si limita a condividere gli stessi valori, riguarda anche il modo in cui le persone interagiscono, risolvono i conflitti e lavorano insieme per raggiungere obiettivi comuni. Valutare la capacità del candidato di adattarsi e contribuire attivamente alla cultura aziendale può essere determinante per prevenire dissonanze e favorire un ambiente lavorativo coeso e produttivo. Distinguere Fatti da Esagerazioni Nel contesto di un colloquio di lavoro, è naturale che i candidati desiderino presentarsi nella migliore luce possibile. Tuttavia, ciò può talvolta portare a esagerazioni o, in rari casi, a dichiarazioni fuorvianti riguardo alle proprie esperienze e competenze. Essere in grado di discernere la veridicità di quanto affermato da un candidato è una competenza critica per i selezionatori, al fine di assicurare che le decisioni di assunzione siano basate su valutazioni accurate. Strategie per Identificare Esagerazioni Richiesta di Dettagli Specifici: Una delle tecniche più efficaci per valutare l'accuratezza delle affermazioni di un candidato è richiedere dettagli specifici e esempi concreti. Chiedere di descrivere specifiche situazioni, progetti, risultati e le azioni intraprese può aiutare a verificare l'autenticità delle loro esperienze. Valutazione della Coerenza: Ascoltare attentamente le risposte dei candidati e valutare la coerenza delle loro dichiarazioni nel corso dell'intero colloquio. Incongruenze o cambiamenti nelle storie possono essere segnali di esagerazioni. Confronto con Competenze Note e Verificabili: Confrontare le affermazioni del candidato con le competenze e le esperienze richieste per il ruolo, così come con quelle verificabili tramite referenze o documentazione, può aiutare a identificare possibili discrepanze. Follow-up Approfondito: Per le affermazioni chiave o le esperienze che destano dubbi, un follow-up approfondito con domande mirate può chiarire eventuali ambiguità e fornire una migliore comprensione della veridicità delle dichiarazioni del candidato. L'Importanza di Un Approccio Equilibrato Mentre è essenziale essere vigili riguardo a possibili esagerazioni, è altrettanto importante mantenere un approccio equilibrato e aperto. L'obiettivo è creare un ambiente in cui i candidati si sentano a loro agio nel condividere le loro esperienze autentiche, senza la necessità di esagerare per impressionare. Conclusioni La capacità di valutare accuratamente le competenze, l'affidabilità, la correttezza, la determinazione, e la compatibilità culturale di un candidato in un colloquio di lavoro è fondamentale per prendere decisioni di assunzione informate e strategiche. Utilizzando tecniche mirate per esplorare in profondità le esperienze e i tratti dei candidati, i selezionatori possono ridurre significativamente il rischio di fare una scelta sbagliata. Allo stesso tempo, discernere tra fatti e esagerazioni garantisce che le decisioni siano basate su valutazioni precise, promuovendo così l'assunzione di talenti genuinamente allineati con le esigenze e i valori dell'azienda.
SCOPRI DI PIU'La diversificazione energetica di Total continua, non solo nel campo dell'energia solare, ma anche attraverso acquisizioni di produttori di energie rinnovabili come quella del Biogas.Total annuncia l'acquisizione di Fonroche Biogaz, una società che progetta, costruisce e gestisce unità di digestione anaerobica in Francia. Con quasi 500 gigawattora (GWh) di capacità installata, raddoppiata tra il 2019 e il 2020, Fonroche Biogaz è oggi il leader del mercato francese nella produzione di gas rinnovabile con una quota di mercato superiore al 10% grazie a un portafoglio di sette unità in operazione e una pipeline di quattro progetti imminenti. Attingendo alle competenze dei suoi 85 dipendenti, Fonroche Biogaz ha sviluppato competenze industriali e tecnologiche lungo l'intera catena del valore dei gas rinnovabili. La sua integrazione segna un passo significativo nello sviluppo di Total sul mercato del gas rinnovabile, con prospettive di rapida crescita sul mercato francese e di diffusione internazionale. "Questa acquisizione è coerente con la nostra strategia e i nostri progetti sull’impronta climatica di arrivare a Net Zero entro il 2050. Riteniamo che il gas rinnovabile abbia un ruolo chiave da svolgere nella transizione energetica in quanto contribuisce a ridurre l'intensità di carbonio del gas naturale - e sosteniamo l'imposizione della miscelazione del gas rinnovabile nelle reti del gas naturale ", spiega Philippe Sauquet, Presidente Gas, Renewables & Power di Total. "Nel 2020 abbiamo dichiarato la nostra intenzione di contribuire allo sviluppo di questo settore, che ci aspettiamo diventi più competitivo nei prossimi anni. Intendiamo produrre 1,5 terawatt-ora (TWh) di biometano all'anno entro il 2025 e Fonroche Biogas è quindi la pietra angolare del nostro sviluppo in questo mercato ". "Siamo orgogliosi di entrare a far parte del Gruppo Total, che ha mostrato una forte visione e ambizione, lanciando un massiccio e sostenibile programma di investimenti nelle energie rinnovabili. Il nostro modello di business integrato combinato con la forza e la portata globale di Total ci offre una prospettiva positiva e sostenibile per il futuro. Il loro eccellente track record nel settore solare, sia in termini di durata dei loro investimenti che di forte crescita, ha confermato la nostra decisione di unire le competenze dei team di Fonroche Biogaz con questo major dell'energia francese ", ha dichiarato Yann MAUS, Presidente e Fondatore di Fonroche Group. Con questa acquisizione, Total diventa uno dei principali attori nel gas rinnovabile in Francia e in Europa, e rafforza in modo significativo la sua presenza nel settore, già efficace attraverso le sue affiliate Méthanergy (produzione combinata di calore ed energia da biogas), PitPoint e Clean Energy (produzione di biometano e distribuzione tramite una rete di stazioni Bio-CNG / Bio-LNG) rispettivamente in Benelux e negli Stati Uniti. Nel dicembre 2020, Total ha firmato un Memorandum of Understanding (MoU) con Clean Energy per stabilire una joint venture 50/50 da $ 100 milioni per sviluppare progetti di produzione di gas rinnovabile negli Stati Uniti. Entro il 2030, Total prevede di produrre da 4 a 6 TWh di biometano all'anno. Redazione di Total
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